Serieproductie door de bril van: Carolien

We zetten de aankomende tijd niet alleen onze afdelingen van productie in de spotlights, maar ook gaan we de verschillende vakgebieden van kantoor bij langs. Zo laten we elk vakgebied met een interdisciplinaire bril naar serieproductie kijken. Vandaag is het de beurt aan onze HR Adviseur, Carolien Jonkman. Samen met haar collega’s Fred en Nicky vormen zij het HR-team van AP. Hoe kijkt zij vanuit haar expertise naar serieproductie? Wij klopten bij Carolien aan.

Hoe draagt HRM bij aan een efficiënte serieproductie?

“HRM draagt bij aan efficiënte serieproductie door de juiste mensen te werven, goed op te leiden en te motiveren. Zo werken medewerkers nauwkeurig, veilig en productief. Daarnaast zorgt HR voor een goede organisatie en communicatie op de werkvloer, waardoor processen soepeler verlopen en de productie efficiënter wordt.”

Hoe helpt HRM mee aan een soepele samenwerking tussen kantoor en de werkvloer?

“Als HR-team zorgen we dat kantoor en de werkvloer goed samenwerken door heldere communicatie en begrip tussen beide kanten te stimuleren. We vertalen het strategisch plan en ons strategisch personeelsbeleid naar de praktijk en houden tegelijkertijd rekening met wat er speelt bij de medewerkers. Door overleg, gezamenlijke projecten en trainingen proberen we ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit en samen verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat.”

Heb je vanuit jouw expertise een tip voor andere bedrijven die aan serieproductie doen?

“Als HR-team zouden we andere bedrijven die aan serieproductie doen vooral meegeven: investeer in je mensen. Zorg dat ze de juiste vaardigheden ontwikkelen, goed opgeleid zijn, weten hoe ze efficiënt én veilig kunnen werken en hierbij een goede houding hebben met het juiste gedrag. Hiermee zorg je voor ‘de juiste mensen op de juiste plek’. Communiceer duidelijk over doelen en processen, luister naar wat er speelt op de werkvloer, en creëer een cultuur waarin medewerkers zich betrokken en veilig voelen. Wie zijn medewerkers meeneemt in de strategie, missie en visie en blijft ontwikkelen, ziet dat het eigenaarschap bij medewerkers wordt verhoogd en je hiermee bijdraagt aan medewerkersbetrokkenheid en medewerkerstevredenheid. Dit zorgt voor een fijne en motiverende werkomgeving, wat uiteindelijk leidt tot betere productieresultaten.”